El Plan de Previsión de Talento Humano se desarrollará basados en la guía propuesta por el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP, y enfocada en el diseño institucional del Plan de vacantes de la entidad, el análisis de necesidad de personal dentro del proceso de reorganización administrativa, la ampliación de la planta permanente de la entidad y las acciones derivadas de la gestión de Talento Humano.